智能工资条
托米科技 智能工资条
效率、规范、准确、安全，是工资条发放的首要需求。
行业现状
单位不发工资条的行为，违法！
《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。每月酬劳需劳动者确认，并存储发放记录。
- 政 策：发放工资条是每个企业的义务。
- 趋 势：工资条确认与电子存档趋势不可阻挡。
《工资支付暂行规定》第六条规定：
用人单位支付工资的，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《会计档案管理办法》第十四条也规定：
“会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限一般分为10年和30年。”两者规定了不同的保管期限，但并不冲突。
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专 业：技术专业、流程专业。 90%
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创 新：已服务客户价值为导向 80%
我们的理念
“智能工资条”为托米科技旗下专业提供企业安防信息化管理的互联网品牌，我们打造的《智能工资条》、《安全隐患上报》等企业财税相关产品已累计为超过5000家企业，100000终端用户提供财税技术服务，获得良好的用户口碑。 客户的感动源于我们高度的责任感、敬业精神与专业素质。帮助客户不断创造价值，才能实现自身价值的升华，托米科技助力您企业的发展，实现共赢。
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